"Una empresa amb cor és la que pensa en el món on volem viure"

"Una empresa amb cor és la que pensa en el món on volem viure", així ho ha resumit l'empresària cerdanyolenca Concepció Sanz durant la taula rodona "Empreses amb cor" del 12è Esmorzar de Can Serra. L'activitat s'ha dut a terme dins la Fira Cerdanyola Activa aquest dijous 16 d'abril a la Masia de Can Serraparera i ha estat tot un èxit de participació. Al col·loqui també han participat Mª Pilar Moret, cap de la Secció de Coordinació de Polítiques de Mercat de Treball de la Diputació de Barcelona; Manuel Murillo, fundador del projecte Empathy Patient i Adrià Serrahima, Director General de Catalònia Fundació Creactiva. 

"Les persones tenen talent més enllà d'un diagnòstic"

La taula rodona, moderada per Albert Majós, director d’operacions d’Onalabs i representant de Cerdanyola Empresarial, ha girat al voltant del paper de les empreses com a agents socials. Mª Pilar Moret ha centrat les seves intervencions en la inserció en el món laboral de les persones amb trastorns de salut mental, "una empresa amb cor és una empresa que realment entén que les persones tenen talent més enllà d'un diagnòstic". "Qualsevol de nosaltres, en qualsevol moment, pot patir una malaltia mental i aquesta persona no deixa de ser menys talentosa per haver patit o patir aquesta malaltia", ha conclòs. 

Per la seva banda, Concepció Sanz, comunicadora científica i directora executiva de Funbrain, ha buscat un significat més ampli, "per mi una empresa amb cor és la que tracta d'incloure uns valors tenint en compte el món en què volem viure". "Això inclou les persones, però també el respecte als ecosistemes", ha explicat, posant la sostenibilitat al centre del seu discurs. 

"Les persones no són un recurs, són el motor"

"Una empresa amb cor és una empresa intel·ligent, que entén que el que passa a dins acaba tenint un impacte en els resultats, que les persones no són un recurs, són el motor; guanya diners, però a qualsevol preu. Una organització que té en compte l'impacte que genera a la societat i al medi ambient, amb un model de gestió basat en uns valors i unes línies vermelles que no està disposada a creuar", ha defensat Adrià Serrahima, actual president de Cerdanyola Emrpesarial.

Manuel Murillo ha posat les persones al centre, "una empresa amb cor és aquella que posa les emocions de les persones que formen l'organització al centre; inclosos els petits detalls que fan que una persona sigui feliç a la feina i a la seva vida". L'empresari ha destacat que per aconseguir aquesta felicitat s'han de tenir en comptes aspectes com la conciliació i el desenvolupament personal, "a Empathy Patient pensem que un cor ha de bombar molta sang per poder donar molta solidaritat". 

4 visions, 4 projectes

• Empathy Patient és una organització que acompanya als pacients amb malalties cròniques, i que a més els proporciona formació i assessorament. "Complim una funció social molt important, que és arribar fins on no arriba la sanitat pública, estar al costat, parlar, explicar i compartir experiències", ha assegurat Murillo. 

• La Fundació Catalonia Creactiva acompanya persones amb discapacitat i persones en risc d'exclusió social en la seva integració laboral. "Qualsevol de nosaltres en algun moment també podem formar part d'aquest col·lectiu de persones amb risc d'exclusió social", ha puntualitzat Serrahima. 

• A Funbrain treballen en la comunicació, sensibilització i formació en ciència, salut, tecnologia i sostenibilitat. "Donem serveis de consultoria, conceptualització, execució del projecte i comunicació; fem a vora 6.000 activitats amb un impacte directe amb unes 120.000 persones cada any", ha explicat Sanz. 

• Finalment, una oficina tècnica laboral en salut mental acompanya les persones amb diagnòstics de salut mental en la seva inserció laboral. "Un trastorn no determina el rendiment d'aquesta persona en l'empresa, en canvi, una bona acollida o una mínima estabilitat sí que poden millorar aquest rendiment en totes les persones", ha afegit Moret.

Un mercat laboral digne per a tots

"El mercat laboral el formem tots: l'administració pública, les empreses, les persones i l'entorn on ens movem. L'única forma d'avançar és fer-ho tots junts, construint cadascú des de la seva responsabilitat. És una crida per un objectiu comú: millorar la nostra qualitat de vida, que les empreses guanyin diners, que les persones tinguin una feina i unes condicions dignes, i que la societat vulgui treballar, buscar feina i aportar el seu gra de sorra a l'empresa on estigui treballant", ha defensat Moret.

"Veig el camí esperançador, però cal veure si les empreses insereixen persones amb dificultats per reputació o perquè s'ho creuen. Ens estem humanitzant cada vegada més i hem normalitzat que hi ha persones diverses, però ens ho hem de creure molt més: en funció de com els ajudem nosaltres, ells desenvoluparan la seva tasca. La majoria de les persones amb aquesta situació venen a treballar perquè busquen una vida molt més plena", ha afegit Serrahima. 

"Crec que estem avançant, però a la gent se l'ha d'ajudar a entendre les coses", ha puntualitzat Sanz, "les normatives de sostenibilitat han d'ajudar les empreses a fer aquest canvi de mentalitat". 

"Si la vostra empresa no dona resposta a la normativa laboral, canvieu!"

Polítiques laborals: Solució o repte?

"Les polítiques laborals han de protegir el treballador i l'empresa i han d'estimular la feina", ha afegit Serrahima. "Si la vostra empresa no té un propòsit o no us sentiu alineats, canvieu! Si la vostra empresa no dona resposta a la normativa laboral, canvieu!", ha conclòs. 

Aquí els discursos han xocat i Sanz ha estat contundent, "les polítiques laborals no ajuden ni a la inserció laboral ni a tenir ganes de crear llocs de treball. Estem creant una societat en la qual la gent confon tenir drets amb no tenir obligacions, portant les normatives laborals al límit i, moltes vegades, a l'abús. Això dificulta molt la feina d'una empresa. Crec que unes polítiques laborals més justes per a tothom (empreses i treballadors) ajudarien a fer que els llocs de treball tinguessin més qualitat. Així, les empreses tindrien més ganes de contractar i de crear llocs de treball, i menys ganes de substituir persones per la IA", ha tancat el debat. 

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, Twitter i Instagram.