El Women Corporate consolida una xarxa de talent femení
El programa impulsat per l'Ajuntament i ADE Vallès tanca la quarta edició reforçant la seva aposta per la formació, el lideratge i la creació de xarxa entre dones professionals.
“On no arriba una, arriba l’altra”. Aquesta és una de les idees que millor resumeix l’esperit del Cerdanyola Women Corporate. La frase és de l’empresària Montse Ramos, participant de la tercera edició del programa, i sintetitza un dels aspectes que les alumnes valoren més: la xarxa de suport creada entre dones empresàries, directives i professionals del territori.
El programa ha tancat aquest juliol la quarta edició després de tres mesos de formació i mentories impulsades per l’Ajuntament de Cerdanyola, amb la col·laboració de l'associació de dones directives, empresàries i professionals ADE Vallès i el suport de la Diputació de Barcelona.
“Em va reforçar la confiança en mi mateixa i em va ampliar la xarxa de contactes”, explica Ramos. Més enllà dels coneixements adquirits, assegura que el més valuós ha estat comprovar “com entre totes les dones ens enfortim i ens complementem”.
Precisament, aquest impacte va més enllà de les aules. Després de la primera edició, algunes participants van impulsar el Corporate Women’s Club Talent en Femení, una xarxa que manté viu el contacte entre antigues alumnes i fomenta noves col·laboracions professionals.
Quatre anys d’evolució
El Women Corporate va néixer el 2023 amb l’objectiu d’incrementar la presència de dones en llocs de responsabilitat, visibilitzar el talent femení del territori i afavorir la creació de sinergies professionals.
Aquella primera edició va reunir tretze directives i empresàries. Des d’aleshores, el programa s’ha anat adaptant als nous reptes del món empresarial. La tercera edició ja va posar l’accent en la transformació digital i la intel·ligència artificial, mentre que enguany ha incorporat també la sostenibilitat des dels criteris ESG.
Aquests criteris permeten valorar l’activitat d’una empresa més enllà dels resultats econòmics. Inclouen el seu impacte ambiental, les condicions laborals i la relació amb la societat, així com la transparència, l’ètica i el bon govern en la presa de decisions.
“Cada any incorporem un nou mòdul en funció de les tendències empresarials del moment”, explica la presidenta d’ADE Vallès, Cristina Arróniz.
La vicepresidenta de l’entitat, Virginia Carreras, destaca que el programa permet que les participants actualitzin les competències digitals, treballin la marca personal i reforcin les habilitats de comunicació i lideratge. Tant Arróniz com Carreras animen les dones empresàries i professionals del territori a participar en les pròximes edicions.
Més que una formació
La quarta edició s’ha estructurat en sis mòduls dedicats al lideratge, la marca personal, la comunicació i la negociació, la transformació digital, la sostenibilitat ESG i el networking, combinant sessions presencials amb mentories individuals.
La regidora de Promoció Econòmica, Cristina Padilla, va tancar l'acte reivindicant la igualtat d'oportunitats per a les dones. FOTO: Judit Josa
Durant l’acte de cloenda, la regidora de Promoció Econòmica, Cristina Padilla, va reivindicar la importància de continuar impulsant iniciatives i polítiques que afavoreixin la igualtat d’oportunitats. “Hem de treballar per una societat més justa, on la meitat de la població tingui veu i també oportunitats”, va afirmar, recordant que l’Ajuntament disposa de recursos per continuar acompanyant les dones professionals i empresàries.
La cloenda va culminar amb la conferència de la politòloga, analista de dades i divulgadora feminista Júlia Salander, que va reunir més d’un centenar de persones als jardins de la Masia de Can Serraperera. En una intervenció que va anar molt més enllà del lideratge empresarial, Salander va reflexionar sobre els biaixos de gènere, la maternitat, la càrrega mental, la síndrome de la impostora i les desigualtats que encara condicionen les trajectòries professionals de les dones.
L'Apunt: Quatre edicions del Women Corporate
2023. Primera edició
El programa s’estrena amb tretze dones directives i empresàries i una formació centrada en lideratge, comunicació, negociació, innovació, marca personal i creació de xarxa. De les relacions entre algunes participants sorgirà posteriorment el Corporate Women’s Club Talent en Femení.
2024. Segona edició
La iniciativa consolida la continuïtat amb dotze sessions presencials i mentories individuals. El programa manté l’aposta pel desenvolupament professional, el lideratge femení i la creació de vincles entre les participants.
2025. Transformació digital i IA
La tercera edició reuneix quinze professionals i reforça els continguts vinculats a la transformació digital i la intel·ligència artificial, aplicades a les empreses i a les trajectòries professionals.
2026. Sostenibilitat ESG
La quarta edició incorpora la sostenibilitat empresarial segons criteris ambientals, socials i de bon govern. El programa es divideix en sis mòduls i combina dotze sessions presencials amb mentories individuals.
Afegeix TOT Cerdanyola com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat
Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.
Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, Twitter i Instagram.