Els treballadors del Poliesportiu Guiera segueixen denunciant "males condicions de treball"

 

  

  

  

Els treballadors de Ebone-PEM Guiera han denunciat públicament el que consideren "problemes continuats amb l'empresa adjudicatària del monitoratge esportiu" i "la incertesa davant del futur de la instal·lació".

  

  

En un comunicat distribuit per Comisions Obreres (CCOO) Vallès Occidental els treballadors destaquen una problemàtica amb el pagament de les nòmines, la desconeixença del calendari laboral pel 2018 i incertesa per quina empresa s'encarregarà dels monitors a partir de l'1 de gener.

  

 

  

Ebone va finalitzar el contracte amb l'Ajuntament a l'agost, després d'un ple extraordinari per fixar un acord pel seu model de gestió. De fet, des de l'agost es manté en pròrroga forçosa. En aquesta línia, els treballadors asseguren que creien que "existia un acord molt ampli a favor d'una nova concessió que conjugués l'estabilitat i la qualitat dels llocs de treball". Per la seva banda, l'executiu d'Escolà ha manifestat estar estudiant el document.

  

  

 

El maig de 2017 l'Ajuntament anunciava la incorporació de diferents serveis a la gestió municipal però no el servei de monitoratge, que es tornaria a licitar i per això van convocar cinc dies de vaga

  

 

Problemes amb el pagament de nòmines

 

Segons afirmen els treballadors, "de forma constant i reiterada, Ebone amb el consentiment i la inoperància de l'Ajuntament de Cerdanyola, permet que es vulneri mes rere mes el termini màxim de pagament de les nòmines establert al conveni col·lectiu". En destaquen que certs treballadors han patit retards reiterats en fins a 13 mesos dels 16 mesos de relació que es porten amb l'empresa.

A data 12 de desembre afirmen estar pendents de cobrar la nòmina que pertoca del mes de novembre i no haver rebut cap avís per part de la directora d'Ebone Catalunya, Sandra Chaves. També reclamen que no s'ha entregat diferent documentació sol·licitada des de fa més d'un any pel representant dels treballadors. Entre ella, contractes, avaluació de riscos i pla de prevenció de riscos Laborals, per exemple. Denuncien que no es fan revisions mèdiques obligatòries i que tampoc disposen de roba adequada per portar a terme la seva feina.

Una descoordinació que, en definitiva, "afecta a les activitats que ofereix el centre". "Hi ha companys als quals se'ls hi comuniquen les vacances d'un divendres per un dilluns, cosa que és il·legal, ja que per llei s'han de comunicar amb un mínim de dos mesos", afirmen.

Com a exemple exposen "situacions absurdes" com que dos treballadors es presentin un diumenge a les 8.00 hores a treballar al mateix lloc de treball.

Llocs de treball pels quals no estan formats

 

Durant els últims mesos, manifesten que hi ha treballadors que es veuen obligats a ocupar llocs de treball pels quals no estan formats. Destaquen les àrees de fitness, i de piscina. "Amb la inseguretat que això genera per tots, treballadors i abonats", manifesten.


Els treballadors d'Ebone al PEM Guiera han reclamat una reunió de presentació de temporada per aclarir dubtes i aclarir els horaris de direcció i coordinació pels casos