Protesta a la UAB contra la reserva de places per a dones en les oposicions de Bombers

Aquest dissabte 19 de juliol, un grup d’opositors es va manifestar davant la Facultat de Filosofia i Lletres de la UAB, coincidint amb la sortida de les proves d’oposició, celebrades al campus de Cerdanyola, per accedir al Cos de Bombers de la Generalitat. Els manifestants protestaven contra la reserva del 40% de les places per a dones, una mesura vigent des del 2023 amb l’objectiu de feminitzar un cos històricament masculinitzat. Segons ha informat El Periódico, la convocatòria va aplegar unes desenes de persones, molt per sota de les tres mil que esperava l'organització. 

Manifestació amb consignes contra les quotes d'igualtat

La protesta va ser convocada pel col·lectiu autodenominat Bombers per la igualtat amb lemes com “Plazas por mérito y no por cuotas”, “Opos justas para todos” o “Ni privilegios ni discriminación”. 

El recorregut es va iniciar al campus de la UAB i va finalitzar al Parc de Bombers de Bellaterra, seu operativa del cos. La convocatòria s’havia gestat en un canal de Telegram creat a l’abril, on més de 400 membres han compartit crítiques a la mesura en un to, s'explica a la mateixa notícia i en informacions prèvies de El Periódico, "hostil".

Mesures per feminitzar el cos: només hi ha 176 dones de 2.947 efectius totals

La reserva del 40% de places per a dones forma part d’un paquet més ampli de mesures de “feminització” impulsades per la Generalitat el 2023. A més de les quotes, s’han adaptat infraestructures i condicions laborals per afavorir la inclusió i garantir la igualtat de gènere dins del cos.

Segons dades oficials, el Cos de Bombers de la Generalitat està format per 2.771 homes i només 176 dones, fet que representa tan sols un 3% de presència femenina. La convocatòria actual, la número 81/25, manté la reserva del 40% en un intent de corregir aquesta infrarrepresentació.

El context de la polèmica és la mesura adoptada pel Departament d’Interior ara fa dos anys, amb la qual es reserva part de les places per a dones en els processos selectius. Aquesta reserva es va mantenir en la última convocatòria (DOGC 81/25) de 300 noves places, publicada el passat mes de març. L’objectiu, segons fonts oficials, és revertir una “injustícia històrica” i garantir una representació més justa en un cos on actualment només hi ha 176 dones de 2.947 efectius totals.

Procés selectiu amb criteris de mèrit

Des del Govern s’insisteix que el procés de selecció continua regint-se pels principis de mèrit, capacitat i igualtat d’accés. Totes les aspirants —homes i dones— han de superar les mateixes fases: oposició amb proves físiques, mèdiques i de coneixements, fase de concurs de mèrits, formació a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya i pràctiques operatives.

Les persones que superin totes les etapes del procés accediran finalment a una plaça com a bomber/a de primera de l’escala tècnica, tal com estableix la normativa vigent.

Les quotes no són privilegis: defensen la diversitat als equips d’emergència

Davant les crítiques, els experts en igualtat argumenten que les mesures de feminització no són privilegis, sinó polítiques actives d’equitat per corregir desigualtats històriques i estructurals. Una de les proves que citen, és que a més de la reserva de places, ha calgut adaptar infraestructures, protocols i entorns laborals per fer-los més inclusius.

Altres experts en igualtat i gestió d’emergències defensen que els equips mixtos i diversos responen millor davant situacions de risc, ja que aporten perspectives complementàries, millor comunicació amb la ciutadania i més opcions d’actuació i salvament en escenaris crítics.

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, Twitter i Instagram.