La bretxa salarial a Cerdanyola: ¿augmenta o es redueix?

La diferència salarial entre el que cobren els homes i dones encara continua sent un dels factors que generen més desigualtats de gènere, tot i que en els darrers anys, la bretxa ha anat disminuint a Catalunya. A Cerdanyola del Vallès, però, les dades del 2023, les més recents disponibles, no encaixen.

Segons un informe de l'Observatori del Consell Comarcal del Vallès, la diferència salarial en el 2023 era del 16,1%, és a dir, lles cerdanyolenques cobraven de mitjana 5.816 euros anuals menys que els seus veïns homes. Tot i això, d'acord amb l'informe La bretxa salarial de gènere en els diferents territoris de Catalunya, de la UGT, la bretxa al municipi era del 20,19%, el que suposa que les dones haurien guanyat 6.221,56 € euros menys a l'any homes. 

D'aquesta manera, no podem discernir completament si la bretxa al municipi augmenta o es redueix, ja que el 2022 la diferència representava un 18%. De fet, segons el consell comarcal, Cerdanyola és on més s’ha reduït la diferència respecte del 2016 (-13,3 punts).

Afortunadament, tots dos informes coincideixen que la diferència salarial a Catalunya està a la baixa. La mitjana catalana se situa en el 16,75%, tres punts per sota de l'any anterior i gairebé 10 de fa una dècada, quan la bretxa salarial de gènere era del 25,1%. 

Factors de desigualtat

Segons aquest informe, les dones es concentren majoritàriament en sectors feminitzats com són: els serveis, l'educació, la sanitat o les cures. En canvi, els sectors amb salaris més elevats continuen sent molt masculinitzats. Un fet també molt destacable és que les dones tenen menor presència en càrrecs directius i en llocs de decisió, on els salaris són més alts i amb més complements.

En el cas de Cerdanyola, els sectors on la bretxa salarial és més elevada són: les comunicacions, les activitats financeres i les immobiliàries amb un 23,4%, seguides de l'administració pública i la defensa (21%) i les activitats professionals, científiques i administratives (20,2%). D'altra banda, la bretxa més petita es troba en el sector del comerç a l'engròs i al detall i la reparació de vehicles, amb només un 5,8%. 

Bretxa salarial segons tipus de contracte

La diferència salarial varia segons el tipus de contracte. En el cas dels contractes indefinits, la bretxa salarial és del 17,9%, mentre que en el cas de contractes temporals, la diferència és negativa, i les dones guanyen un 14,9% més que els homes. Així mateix, observem que entre les persones amb jornades a temps parcial, la bretxa salarial es redueix a un 3,9%. 

Puja el sou al Cerdanyola

Segons dades de l'Observatori del Consell Comarcal del Vallès Occidental, també en el 2023, el salari mitjà dels treballadors de la comarca es va situar en 32.801 bruts anuals. En termes nominals, els sous van incrementar-se un 4,4%. Ara bé, tenint en compte la inflació, el creixement, en termes reals, va ser del 0,98%. 

Cerdanyola del Vallès, amb un salari mitjà de 33.225 euros, és, junt amb Sant Cugat, l'únic territori que supera la mitjana comarcal. El salari mitjà a la ciutat ha augmentat en un 5,2% respecte el 2022, el que tenint en compte la inflació suposa un creixement d'un 1,8%. Aquest increment permet una lleugera recuperació de la capacitat adquisitiva desprès de la pujada de preus dels darrers anys.

La diferència salarial entre homes i dones s'escurça en els menors de 35 anys

Si ens fixem en les diferències salarials entre homes i dones per edats, en el grup amb més de 55 anys és del 33,4%, mentre que en el col·lectiu de joves menors de 35 anys és del 8,8%, segons aquest informe de l’Observatori del Consell Comarcal.

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, Twitter i Instagram.