Cap a entorns laborals respectuosos amb el col·lectiu trans

L’accés al mercat laboral no és un procés neutral ni basat únicament en les competències. El sistema sexe-gènere continua condicionant tant les trajectòries professionals com les condicions en què es desenvolupa el treball.

El Diagnòstic de l’estat de la transfòbia laboral (Actuavallès, 2025), elaborat a partir d’entrevistes a persones trans residents al Vallès i presentat a la 8a edició de les jornades Translaboral a Sabadell, evidencia que la transfòbia laboral opera de manera diferenciada segons les identitats.

En el cas de les transmasculinitats, es detecta una aparent estabilitat laboral, amb un accés relativament ràpid a la feina. Tot i això, més de la meitat de les persones entrevistades reporten experiències de transfòbia en la convivència laboral, com el misgendering, comentaris sobre l’expressió de gènere o la sensació de no encaixar. Aquesta situació sovint deriva en l’ocultació de la identitat.

Pel que fa a les transfeminitats, la realitat és més precària. El temps d’accés al mercat laboral supera els vuit mesos, més d’un terç de les persones es troba en situació d’atur no desitjat i es descriuen nivells elevats de malestar laboral. Les experiències inclouen comentaris ofensius, actituds masclistes i manca d’estabilitat.

Els no binarismes presenten els indicadors més preocupants. Es registra una incidència elevada de discriminació en els processos de selecció, així com invalidacions constants de la identitat i pressions per adaptar-se al binarisme de gènere.

Aquestes dades confirmen que la transfòbia laboral no es limita a les dificultats d’inserció, sinó que travessa tot el cicle laboral. Des de l’accés fins a la permanència, el sistema sexe-gènere continua operant com un mecanisme de desigualtat que condiciona oportunitats, trajectòries i vides.

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, Twitter i Instagram.