Carta del comitè d’empresa del Sincrotró ALBA: “La llum del sincrotró en risc”

La plantilla del Laboratori de Llum de Sincrotró va a la vaga pels baixos salaris. Recentment, el centre ha assegurat un finançament de prop de mil milions d’euros, però manté uns salaris que disten molt dels de centres científics similars, cosa que dificulta la contractació de personal investigador d’avantguarda i la retenció de talent.

La llum del sincrotró ALBA podria apagar-se aquests dies amb motiu de la vaga de les seves treballadores i treballadors. Aquest centre d’excel·lència, la major infraestructura científica singular d’Espanya, dona servei a milers de científiques i científics d’arreu del món cada any. Recentment, s’ha aprovat un finançament de 926 milions d’euros per actualitzar i mantenir les instal·lacions a l’avantguarda europea. El comitè d’empresa, com a representants de la plantilla, denuncia que els seus salaris estan molt per sota dels d’altres centres com els d’Itàlia, França o Alemanya, situant-se només per davant del sincrotró de Polònia, tal com reconeix la direcció del centre.

Després de converses amb la direcció i amb representants de l’administració catalana i espanyola, i vista la passivitat d’uns i altres, la plantilla del sincrotró ha decidit anar a la vaga el proper dilluns 24 de novembre per reclamar pujades salarials que compensin l’augment del cost de la vida i reconeguin la seva tasca excepcional en l’avanç de la ciència, amb salaris equiparables als d’altres centres europeus.

Les condicions salarials actuals comprometen la competitivitat d’ALBA, amb la marxa de personal amb experiència, alhora que dificulten atreure talent per a les places que s’han d’obrir de cara al projecte d’actualització de la infraestructura i a les noves línies de llum. “Al sincrotró ALBA hi treballa personal científic, tècnic i d’enginyeria amb perfils molt especialitzats, a més de personal administratiu i altres perfils professionals essencials per al bon funcionament de la nostra infraestructura, una de les més avançades del país i a l’avantguarda de la ciència europea. Tanmateix, les condicions salarials actuals fan més difícil mantenir i atreure talent, cosa que és especialment important davant del repte que representa l’actualització d’ALBA a ALBA II, un sincrotró de quarta generació. Aquesta situació posa en perill el desenvolupament d’aquest projecte. Si volem mantenir i promoure una ciència capdavantera i amb impacte en la nostra societat, no n’hi ha prou amb invertir en infraestructures; també cal invertir en les persones que la fan possible pagant salaris competitius”, comenta Carlos Escudero, president del Comitè d’Empresa.

Taula comparativa de retribucions percebudes pels científics sènior de la resta de sincrotrons d’Europa en posicions homogènies (Font: Direcció del sincrotró). Percentatge de diferència de cost salarial dels sincrotrons europeus en comparació amb el sincrotró ALBA:
● SOLEIL (França): +60,38%
● DESY (Alemanya): +57,29%
● DIAMOND (Regne Unit): +57,22%
● EUROPEAN XFEL (Alemanya): +54,70%
● ESRF (França): +48,53%
● PTB (Alemanya): +32,79%
● HZDR (Alemanya): +26,11%
● ELETTRA (Itàlia): +12,53%
● HZB (Alemanya): +12,33%
● SOLARIS (Polònia): –38,07%

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, Twitter i Instagram.